как внешняя культура связана с внутренней культурой

Внешняя культура организации оказывает влияние на внутреннюю культуру, поскольку она определяет правила и процессы, которые следует соблюдать для достижения поставленных целей. Внешняя культура организации представляет собой набор правил, принципов и процессов, которые должны следоваться в организации. Это может быть относительно просто в рамках процессов и процедур производства, или более сложно в рамках ценностей и целей компании. Внешняя культура помогает определить правила и процессы, которые должны следоваться в организации, а также определяет приоритеты и значимость различных процессов для достижения поставленных целей.

Внутренняя культура организации также влияет на процессы и правила, которые следует соблюдать. Она содержит в себе взгляды, знания, навыки и ценности, которые должны быть следованы и применяться для достижения поставленных целей. Внутренняя культура помогает сотрудникам понять, что от них требуется, и предоставляет им правила и процессы, которые должны следоваться. Внутренняя культура также помогает сотрудникам понять, как их действия влияют на достижение целей компании.

В целом, внешняя и внутренняя культура организации сильно связаны друг с другом и взаимодействуют друг с другом. Внешняя культура определяет правила и процессы, которые должны следоваться для достижения поставленных целей, а внутренняя культура предоставляет сотрудникам правила и процессы, которые они должны соблюдать для достижения целей организации. Поэтому, чтобы достичь успеха, организация должна придерживаться правил и процессов, определенных внешней и внутренней культурой.